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莫让年终总结成干部“心结”

企业新闻 / 2022-05-05 00:15

本文摘要:说到年终总结是一年事情的收官而撰写总结的干部总是如履薄冰、如临深渊似乎一名干部一年事情的优劣不在历程完全就在这一份年终总结似乎总结好了就什么结果都有了问题虽然如鲠在喉但也只有忽略不计。因此年终总结反而成了干部的年终“心结”。 于是乎司空见惯的是干部年终总结满篇“美羊羊”,向导看了“喜洋洋”,你好我好,大家好,皆大欢喜。如果年终总结问题多了,不仅反映出向导羁系不力,体面上过不去,而且意味着必须对症下药,着力寻求解决方案,太贫苦。

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说到年终总结是一年事情的收官而撰写总结的干部总是如履薄冰、如临深渊似乎一名干部一年事情的优劣不在历程完全就在这一份年终总结似乎总结好了就什么结果都有了问题虽然如鲠在喉但也只有忽略不计。因此年终总结反而成了干部的年终“心结”。

于是乎司空见惯的是干部年终总结满篇“美羊羊”,向导看了“喜洋洋”,你好我好,大家好,皆大欢喜。如果年终总结问题多了,不仅反映出向导羁系不力,体面上过不去,而且意味着必须对症下药,着力寻求解决方案,太贫苦。

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这也就是年终总结写来写去,总是跳不出“报喜不报忧”的筐子,避不开说结果如滔滔江水,说不足如蜻蜓点水。

其实作为一年事情的收官之作事情总结贵在真实可信。对履历教训的总结可让以后少走弯路对问题和不足的反思可让来幼年犯错误对未来事情做到心中有数。“套路式”总结的毛病警示宽大党员干部要时刻牢记“纠正‘四风’不能止步作风建设永远在路上”;要以“转作风”推动“改文风”认真造就实事求是的事情作风不搞“好听悦目”的花把式不搞“只说不干”的假把式认真做好每一个年终总结。

总结回避问题还不只是文风问题更是作风不务实、事情不扎实的反映。“结果不说跑不了问题不说不得了”在当前我国生长不平衡不充实问题仍然突出城乡区域生长和收入分配差距较大“躲不开、绕不外”的问题矛盾尖锐突出如果瞥见不足不愿提发现缺点不愿改问题被埋在那里就会贻误消除毛病的时机使问题难上加难、风险越积越多。

作为党员干部我们必须清醒的认识到干部年终总结的精髓就是要真实可信要解开“心结”斗胆找问题。

固然找问题不是“揪辫子、打棍子”而是“解扣子、找路子”不能轻描淡写、一带而过更不能有意掩盖和回避。应以年终总结为契机针对问题挖泉源、抓本质多查摆主观原因少强调客观因素真正把制约单元生长的瓶颈问题找准把解决措施谋实。

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