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青音说 这样辞职你就帅呆了

行业资讯 / 2022-03-19 00:15

本文摘要:不知不觉又到年底了,收益、奖金、年会活动和抽奖、部门经费聚餐、旅游等等这些最让人high的高潮都是在年底产生的。但这时,很多人内心里却悄悄筹划着一个小波澜请辞。 请辞相当大一部分原因瓦解没法赤裸裸的现实因素,不过在岁末年初的请辞潮中,也少有犹豫不决迷茫,不理智的不道德。你的请辞要求,是现实不堪忍受,是波澜,还是职业规划必须呢?怎样请辞才能辞得漂漂亮亮呢? 对于辞职潮,知名心理专家,同时也是央广情感节目主持人的青音,在她的心理脱口秀《听得青音》中,全面分析了请辞这件事。

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不知不觉又到年底了,收益、奖金、年会活动和抽奖、部门经费聚餐、旅游等等这些最让人high的高潮都是在年底产生的。但这时,很多人内心里却悄悄筹划着一个小波澜请辞。  请辞相当大一部分原因瓦解没法赤裸裸的现实因素,不过在岁末年初的请辞潮中,也少有犹豫不决迷茫,不理智的不道德。你的请辞要求,是现实不堪忍受,是波澜,还是职业规划必须呢?怎样请辞才能辞得漂漂亮亮呢?  对于辞职潮,知名心理专家,同时也是央广情感节目主持人的青音,在她的心理脱口秀《听得青音》中,全面分析了请辞这件事。

    大力请辞消极请辞    青音指出,请辞有两种心理,一种是大力请辞,一种是消极请辞。  大力请辞,目的是为了主动挑战自我,想总是反复自己,期望能有些自我突破!再有,就是大力请辞的人,是因为有好的机遇才离开了的,这样的跳槽是有打算的,不打无打算之仗。  消极请辞,典型特征之一就是纠葛!大多数正处于纠葛状态的人,只告诉自己感觉不难受、不符合,比如责怪薪水较低、压力大、和同事领导关系很差,想转变,但是他又并不确切问题所在,或者也告诉是怎么回事儿,就是不愿主动面临问题,就是躲避。

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  年底请辞4大原因    1.对职位不失望。  在《听得青音年底了,你不敢油炸老板鱿鱼吗?》中,青音说道,比如对现在的工作有了一种很敌视的感觉,实在自己躺在这里是浪费时间 工资在别人显然还算数可以。可总实在是在浪费生命,一点动力都没。  2.对薪水不失望。

  很多人年底请辞是因为拿完了年终奖,薪水依然没上涨到自己期望的水平。这只不过考量的也是一个人的职业自我理解准确度。

有时候,的确是薪水过底,但是有时候,也有可能是你过高估计了自己!你对公司的贡献知道值那么多钱吗?  3.工作压力大。  比如对自我期望过低、拖延症不当工作习惯、成绩得到接纳、惧怕丧失竞争力、工作强度太大等。

小的压力往往敦促人变革,而当压力严重影响到工作效率、产生职业倦怠,甚至影响身体健康,造成身心疾病的时候,就真得必须只想面临、理性处置了。  4.人际关系太紧张。

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  和上司的关系紧张、与同事的关系冷漠。有这种感觉的时候,有可能是公司文化、老板性格有问题,但是也有可能是自己的问题。不妨跟其他同事聊聊,他们否都某种程度有类似于的感觉吗?如果人家都实在挺好的呀,就你在这公司里看谁都不顺眼,那也许你何必应当这么慢就想要请辞。  4动作让你可爱请辞    1.真诚坦白。

  想腊了,那要跟老板十分真诚坦白的提交辞职信,并且给人家讨新人投出最少一个月的提前量出来,要做十分有诚信的过渡,这是职场诚信的反映!  2.勇气清零。  必须退出一些以往的准确的现成的固有的,而实质上早已过热的经验某种程度上,你必须有驳斥自我的能力,过去了就全都过去了,一切新的开始,这就叫清零!  3.取得情感反对。  比如你要跟你的朋友、家人、爱人、父母要开诚布公的讲你的这个要求,不是征询他们的意见,而是告诉他他们你早已要求了,但是你的要求的理由是什么,让他们对你的职业变动有充足多的理解。

  4.坦诚面对现实。  要懂任何自由选择都是有代价的,没十全十美的好工作,就如同没十全十美的伴侣一样,你以求你自己的自由选择为你自己负责管理!同时,要忘记,别太不坏,人啊,无法什么都要!  尽管,年终跳槽,是一个让人从身到心都换回进新血液的行径,不过,请辞和更佳的生活、更佳的自己,并无法几乎画上等号。要庆贺新的生活,也必须你不少的勇气。

千万不要让自己沦为那最差劲的一种:脱逃一个深渊,把自己送入另一个深渊。


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